Fábio Souza

Ação, Emoção, Superação!!!

Bases para uma empresa sem barreiras atutidinais

Posted by fabiocad04 em 06/15/2011

Galera,
Esse texto foi extraído do Blog “http://www.deficienteciente.com.br/“.

O presente conjunto de orientações é extrato de um artigo, A empregabilidade da Pessoa com deficiência no Ambiente Laboral, por Francisco Lima e colaboradores e foi apresentado como palestra em 09/03/2010, ao MR.

“ “… É preciso que esclareçamos que barreiras atitudinais não são visíveis como as barreiras físicas, e sua remoção não se dá pela mera vontade dos dirigentes de uma empresa ou de seus subordinados. As barreiras atitudinais, na maioria das vezes, são inconscientes, e de difícil reconhecimento, mormente por parte de quem as pratica.

Pela eliminação de barreiras atitudinais eliminam-se as demais barreiras, e viabilizam-se a acessibilidade comunicacional, a acessibilidade programática, a acessibilidade metodológica, a acessibilidade física, enfim viabiliza-se o desenho universal e a conseqüente ampliação do potencial laboral da empresa.

Então, são as barreiras atitudinais as que mais podem impedir a contratação ou viabilização da permanência de um empregado com deficiência numa dada empresa. Por outro lado, são as acessibilidades atitudinais as que certamente vão ampliar o potencial empregador da empresa a horizontes infinitamente distantes. De repente, se verá a possibilidade de empregar trabalhadores com deficiência em um posto de trabalho antes impensável para aquele trabalhador.

Isso requererá, contudo, bem menos investimento econômico do que investimento pessoal de todos os seus colaboradores.
Esteados no documento Comportamento: barreiras atitudinais, resumimos a seguir as principais barreiras dessa natureza levantadas/encontradas no ambiente de trabalho.

1- Atitude de Inferioridade

Pelo fato de um trabalhador tornar-se impossibilitado de realizar uma atividade importante, alguns acreditam que ele é um empregado de segunda classe e, automaticamente, não tão digno ou competente quanto um trabalhador sem deficiência. A percepção de que um empregado com deficiência é menos capaz, nega-lhe a chance de competir em pé de igualdade com as demais pessoas.

2- Atitude de Pena

Muitos colaboradores tendem a sentir pena do empregado com deficiência, o que leva a comportamentos com ares benevolentes. Os empregados com deficiência não precisam de pena, eles precisam de oportunidades.

3- Atitude de Exaltação do Heroísmo

Muitas vezes considera-se uma pessoa com deficiência, que vive independentemente, ou busca uma carreira, como sendo corajosa ou especial simplesmente por superar uma deficiência. Os empregados com deficiência não querem louvores por simplesmente terem conseguido terminar o dia de trabalho. Guarde o aplauso para uma realização que seja realmente vista pelo trabalhador com deficiência como digna de elogios.

4- Atitude de Ignorância ou Desconhecimento

Um empregado com deficiência é muitas vezes rejeitado como incapaz de realizar uma tarefa antes mesmo de lhe ser dada uma oportunidade de tentar. Não presuma que você conhece as habilidades de uma pessoa com deficiência só porque já viu ou conheceu outra pessoa com mesma deficiência.

5- Comportamento de Generalização

Muitos colaboradores supõem que uma dada deficiência de um trabalhador afeta negativamente outros sentidos, habilidades ou traços de personalidade, ou que a pessoa como um todo é deficiente. Por exemplo, muitas pessoas gritam (falam com voz demasiadamente alta) para pessoas cegas, ou não esperam que pessoas que usam cadeiras de rodas tenham inteligência para falarem por si próprias. A pessoa que generaliza incorre no erro de não ver o indivíduo como um todo, vendo-lhe apenas a deficiência.

6- Crença em Estereótipos

O outro lado do comportamento de generalização são as generalizações positivas ou negativas que as pessoas formam a respeito das deficiências. Por exemplo, muitos acreditam que todas as pessoas que são cegas são grandes músicos, todas as pessoas que usam cadeiras de rodas são raivosas, todas as pessoas com deficiências cognitivas são inocentes e dóceis, e todas as pessoas com deficiências são tristes e amargas. Aceite seus colegas de trabalho como eles são, e não generalize baseado em sua própria observação.

7- Atitude de Medo

Muitas pessoas têm medo de que vão fazer ou dizer a coisa errada perto do empregado com deficiência. Elas, portanto, evitam seu próprio constrangimento, esquivando-se desse empregado. Outras vezes, podem buscar manter um empregado com deficiência “afastado”, por receio de que ele venha dizer ou fazer algo que vá ofender um cliente, ou manter afastado o cliente para “protegê-lo” do contato com o empregado com deficiência .

8- Vantagem ou Favorecimento

Muitos colaboradores acreditam que indivíduos com deficiência recebem vantagens especiais, ou exigências menores no trabalho. As mesmas condições precisam ser asseguradas a todos. O respeito às necessidades do trabalhador com deficiência não implica na defesa de privilégios especiais para o empregado com deficiência, apenas exige oportunidades iguais para eles.
Muitas deficiências, tais como deficiências cognitivas, transtornos psicológicos, epilepsia, câncer, artrite e problemas cardíacos não são visíveis. Por isso, muitas pessoas pensam que essas não são deficiências que precisem de tratamento diferenciado. Defini-se deficiência como uma condição que limita substancialmente uma ou mais atividades da vida. A promoção da igualdade de condição para todas as deficiências, visíveis ou ocultas, que se enquadrem na definição acima, pode manter trabalhadores valorosos no emprego e abrir portas para outros.

CONSIDERAÇÕES FINAIS
Ao falarmos de empregabilidade e de responsabilidade social, estamos convidando toda a sociedade, nela incluída a empresa, a transformar-se de modo a respeitar os direitos humanos de todas as pessoas, sem o que não haverá inclusão, sem o que não haverá cidadania, sem o que não haverá humanidade nas pessoas; com o que a empresa manifestará seu total potencial empregador para todos os seus empregados (trabalhadores com e sem deficiência), com o que oferecerá melhor qualidade de vida para seus empregados, com o que receberá maior produtividade destes, com o que alcançará maiores lucros (garantidos, qualitativa e quantitativamente), com o que a empresa será digna de receber o título de “Empresa Socialmente Responsável e Inclusiva”.”

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“Esta vaga não é sua nem por um minuto”

Posted by fabiocad04 em 06/13/2011

Esse aí não estacionou, mas, bloqueou totalmente o acesso à vaga.

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NOTA DE ESCLARECIMENTO DA CBBC

Posted by fabiocad04 em 06/13/2011

Galera,

Veja abaixo nota de esclarecimento divulgada pela CBBC.

NOTA DE ESCLARECIMENTO

Prezados (as) Atletas, Técnicos e Dirigentes,

O ano de 2011 é um ano atípico no calendário do Basquetebol em Cadeira de Rodas, mediante a realização dos Jogos Parapan-Americanos que acontecerá no período de 13 a 20
de novembro na cidade de Guadalajara/México. A CBBC tem como meta prioritária para este ano a realização das etapas de treinamentos das Seleções Masculina e Feminina e, não tem
medido esforços para que estas ações, necessárias ao aprimoramento técnico e tático das mesmas, aconteçam. Pois, temos como objetivo maior conquistar vaga para os 14° Jogos
Paraolímpicos Londres 2012.
Os recursos fixos recebidos anualmente por esta Confederação SAP oriundos da lei Agnelo Piva, repessados pelo Comitê paraolímpico Brasileiro, e estes perfazem um total de 20% dos valores estimados para cumprimento das atividades do calendário nacional, internacional e etapas de treinamentos para o ano de 2011.

Com isso, informamos que em caráter provisório e excepcional estão suspensos temporariamente todos os Campeonatos Regionais previstos e publicados no calendário de 2011 desta Confederação, ficando a CBBC no compromisso de informar as novas resoluções.

Como é de conhecimento de todos, as ações desenvolvidas por esta Confederação são apoiadas através de parcerias firmadas com órgãos, tais como: SESI, Ministério do Esporte, ELETROBRAS, dentre outras. Estas instituições em razão da mudança de governo e de gestores sinalizaram que o processo de renovação de convênios e contratos se dá de forma lenta, tendo em vista a necessidade de análise documental por parte dessa nova diretoria, para que haja liberação de recursos destinados a parcerias.

Diante desse fato, estamos no aguardo da retomada das negociações para então darmos andamento às ações previstas conforme vem realizando nos últimos anos.

Sendo a CBBC Entidade Brasileira de Administração do Basquetebol em Cadeira de Rodas, composta por clubes e entidades, espera contar com o apoio e compreensão de todos uma vez que nossas ações são voltadas buscando sempre o crescimento desta que é a modalidade número um do Brasil.

Diretoria Executiva CBBC

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Campeonato Paulista de Basquetebol em Cadeira de Rodas

Posted by fabiocad04 em 06/13/2011

Galera,
Após algumas rodas dos Campeonatos Paulista das 1ª e 2ª divisões, vejam os resultados:

1ª Divisão
Data Equipe A Placar Equipe B Local
7/mai Águias 110 x 13 ADD/Magic Whells CEU Caminho do MAR
4/jun CAD 117 x 28 CAD-B
4/jun AEDREHC 65 x 92 CAD-B C. A. YPIRANGA
5/jun Águias 68 x 61 ADD/Magic Hands CEU Caminho do MAR
11/jun CAD 66 x 60 Águias
12/jun CAD-B 54 x 75 Águias

2ª Divisão
Data Equipe A Placar Equipe B Local
7/mai ADAPP-P. Prudente 45 X 34 GAADIN
29/mai GADECAMP 40 X 37 AAPP-Piracicaba Clube Concórdia
14/mai ADAPP-P. Prudente 44 x Ribeirão Preto
15/mai GADECAMP 62 x 20 S. José dos Campos
21/mai CAD-SP 79 x 15 ADAPP-P. Prudente Louveira
22/mai Ribeirão Preto 31 x 53 AAPP-Piracicaba
29/mai GAADIN 16 x 102 CAD-SP Sesi Indaiatuba
5/jun Ribeirão Preto 43 x 61 GADECAMP
5/jun AAPP-Piracicaba 61 x 28 S. José dos Campos Mini Gin. Piracicaba
12/jun CAD-SP 103 x 00 S. José dos Campos Louveira

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Deficientes vão ao Ministério Público contra a Prefeitura

Posted by fabiocad04 em 06/13/2011

Matéria retirada do Blog http://www.deficienteciente.com.br

Dossiê da acessibilidade’ será entregue a promotores pelo conselho que os representa em Rio Preto

O Conselho Municipal da Pessoa com Deficiência entrega até quinta-feira (9) “dossiê da acessibilidade” ao Ministério Público, pedindo ação civil pública contra a Prefeitura de Rio Preto.

No documento, o conselho sustenta que faltam condições para o livre trânsito de cadeirantes e deficientes visuais nas calçadas da cidade. “Existem muitos buracos e desníveis que causam acidentes como o que ocorreu com a Fernanda”, disse ontem a presidente do conselho, Márcia Gori.

Ela se refere à cadeirante Maria Fernanda Zavanella, de 27 anos, que quebrou dois dentes e cortou o supercílio, depois de cair em uma valeta no bairro São Manoel, conforme reportagem publicada ontem no BOM DIA. O jornal também tratou do assunto na edição de segunda ao revelar a dificuldade que deficientes encontram para entrar em prédios da prefeitura.

O dossiê é resultado de mais de dois anos de trabalhos da Comissão da Acessibilidade, formada por vereadores e líderes de entidades de classe.

O grupo se reúne mensalmente na Câmara de Rio Preto e discute soluções para melhorar o trânsito nas calçadas e a acessibilidade em prédios públicos, além de sugerir adequações físicas às secretarias de Obras e a de Serviços Gerais.

No material que será entregue ao MP, estão vídeos, fotos e reproduções de reportagens que contam casos como o de Maria Fernanda. A prefeitura informou ontem que mantém programa permanente de promoção da acessibilidade com obras corretivas por toda a cidade.

Fonte: Rede Bom Dia

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Rampas Inacessíveis

Posted by fabiocad04 em 06/13/2011

Matéria retirada do Blog http://www.deficienteciente.com.br

Caro leitor,
Pensando em tornar os locais “acessíveis” veja rampas desenhadas por engenheiros, de várias partes do mundo, que desconhecem totalmente o significado da palavra acessibilidade.

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BRASIL PARTICIPA DA COPA DO MUNDO DE BASQUETEBOL EM CADEIRA DE RODAS

Posted by fabiocad04 em 05/30/2011

A nossa seleção masculina participou da Capo do Mundo de Basquetebol em Cadeira de Rodas em preparação para o Parapanamericano de Guadalaraja no México que acontece em outubro.

No ultimo dia de Competição na Copa do Mundo nossa seleção terminou a participação com derrota no placar de 63 x 43 (11×14 / 19×08 / 16×14 / 17 x 07) da seleção da Grã Bretanha, ficando assim com o quarto lugar.

A Equipe do Canadá sagrou-se campeã vencendo a equipe francesa na final pelo placar de 56 x 46 (21×06 / 10×16 / 16×09 / 09×15) tendo como cestinha da partida o jogador David Eng do Canadá com 14 pontos.

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XIV CAMPEONATO PAULISTA 2011 SEGUNDA DIVISÃO

Posted by fabiocad04 em 05/30/2011

Galera,
Depois de alguns dias de folga, cá estamos nós novamente com as notícias do mundo do Esporte paraolímpico e vamos começar com os resultados do Campeonato Paulista de Basquetebol em Cadeira de Rodas da 2º Divisão que está a todo vapor, e pelos resultados até agora, parece que a equipe da Técnica Rita Santos, o CAD-SP é o time a ser batido, vejam os resultados abaixo:

1 – ADIADO Ribeirão Preto x CAD-SP

2 – 07/mai Sábado – ADAPP-P.Prudente 45 x 34 GAADIN

3 – 29/mai Domingo – GADECAMP 40 x 37 AAPP-Piracicaba – Clube Concórdia

4 – 14/mai Sábado – ADAPP-P.Prudente 44 x 37 Ribeirão Preto

5 – 15/mai Domingo – GADECAMP 62 x 20 S.José dos Campos

6 – 21/mai Sábado – CAD-SP 79 x 15 ADAPP-P.Prudente – Louveira

7 – 22/mai Domingo – Ribeirão Preto 31 x 53 AAPP-Piracicaba

8 – 29/mai Domingo – GAADIN 16 x 102 CAD-SP – Sesi Indaiatuba

Já na 1º Divisão, só tivemos um jogo até agora em virtude dos compromissos de muitos atletas com a Seleção Brasileira:

07/mai Sábado CAD 117 x 28 CAD-B – Jogo realizado em São José do Rio Preto.

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Esta vaga não é sua nem por um minuto!

Posted by fabiocad04 em 04/22/2011

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Reatech 2011

Posted by fabiocad04 em 04/14/2011

Galera,

Começa hoje em São Paulo, a Reatech 2011, Feira Internacional de Tecnologias em Reabilitação, Inclusão e Acessibilidade que reúne fornecedores que procuram desenvolver negócios para combater as necessidades de pessoas com deficiência. Médicos, fisioterapeutas, enfermeiros e educadores são alguns dos públicos que participam do evento.

Setores Presentes
•Acessibilidade
•Adaptações
•Agências de emprego
•Animais treinados
•Aparelhos Auditivos
•Aparelhos e equipamentos especiais
•Avaliação Física
•Bancos e Instituições Financeiras
•Cadeiras de roda
•Departamentos de RH
•Distribuidoras de produtos
•Educação, aprendizado e treinamento
•Entidades Públicas e Privadas
•Empresas com ofertas de emprego
•Equipamentos Hospitalares
•Esportes Adaptados
•Fisioterapia e Terapia Ocupacional
•Hidroterapia
•Home Care
•Indústria Farmacêutica
•Informática
•Livros e Publicações
•Produtos Ortopédicos
•Próteses e Órteses
•Terapias Alternativas
•Trabalho
•Turismo e Lazer
•Test-drive de cadeira de roda motorizada

Vale a pena conferir o evento que vai até o dia 17 de abril, no Imigrantes Centros de Exposições, Rod. Dos Imigrantes, Km 1,5, São Paulo/SP.

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